Defiende tus derechos con un abogado laboralista experto.
Evaluamos tu caso gratis y solo cobramos si ganas.
Especialistas en despidos, finiquitos, accidentes laborales y más
Me despidieron usando hechos/razones que no son ciertas
Me despidieron y no me han pagado el finiquito
Me despidieron sin entregarme ninguna carta de aviso
Mi carta de aviso es confusa: no explica por qué fui despedido
Me despidieron sin tenerme contrato, pero tenía jornada y jefes como cualquier otro trabajador
La empresa me debe sueldos, cotizaciones previsionales o bonos y no responde
He denunciado acoso y tratos humillantes en la empresa, pero nadie me da solución
Tuve un accidente grave o una enfermedad por el trabajo y la empresa no se hace responsable
Soy Rodrigo Guajardo, fundador de Protrabajo y abogado laboralista con más de 10 años de experiencia defendiendo a trabajadores en juicios laborales.
Me formé en la Universidad Diego Portales y me especialicé en Derecho del Trabajo y litigación laboral en la Pontificia Universidad Católica de Chile.
A lo largo de mi carrera he dedicado mi ejercicio profesional principalmente a la defensa de trabajadores en casos de despido injustificado, autodespidos y vulneración de derechos fundamentales.
Sé muy bien que un despido o una situación de abuso laboral genera incertidumbre, rabia y preocupación. Por eso mi compromiso es escuchar tu caso con atención, explicarte tus opciones con honestidad y defender tus derechos con firmeza durante todo el proceso.
Asesoría integral en derecho laboral adaptada a tus necesidades
Si trabajaste un año o más y las razones de tu despido no son reales o no están correctamente explicadas, puedes demandar el pago de tus indemnizaciones, con recargos legales. Reviso tu carta de despido y te explico con claridad si corresponde demandar.
Cuando esta causal se usa sin justificación real, la ley permite reclamar un recargo del 30% sobre años de servicios y la devolución de descuentos por AFC. Analizo si la causal fue bien aplicada y cuáles son tus opciones.
Si tu empleador incumple gravemente el contrato – Ej., no paga sueldos o cotizaciones – puedes poner término a la relación laboral y demandar tus indemnizaciones. Te asesoro para hacerlo correctamente y proteger tu derecho a indemnización.
Si al despedirte las cotizaciones previsionales no estaban al día, es posible reclamar una compensación adicional mediante demanda de nulidad del despido. Reviso tu situación previsional y te indico la mejor alternativa legal.
Si no te han pagado la totalidad de tu sueldo, bonos u otros beneficios, o existen descuentos ilegales, puedes exigir judicialmente el pago de lo adeudado. Te ayudo a calcular y cobrar lo que corresponde.
Si trabajaste a honorarios o sin contrato, pero con jefatura, horario y lugar de trabajo, es posible demandar el reconocimiento de la relación laboral y las indemnizaciones correspondientes. Evalúo los antecedentes junto a ti para tomar acción.
Si sufriste un accidente laboral o desarrollaste una enfermedad producto de tu trabajo es importante que conozcas tus derechos. Evalúo tu caso y te informo sobre la posibilidad de que obtengas reparación económica.
Malos tratos, humillaciones, aislamiento, sobrecarga excesiva o reducción injustificada de funciones no son normales ni legales. Evalúo tu situación con confidencialidad y te explico los pasos a seguir.
La confianza de nuestros clientes nos respalda
«Reclamé horas extras y prestaciones adeudadas tras mi salida de la compañía. El equipo negoció un acuerdo justo en mediación, evitando juicio largo. Atención personalizada y resultados en tiempo récord. ¡Gracias por defender mis derechos laborales!»
Fui víctima de acoso laboral y no sabía mis derechos. Los abogados revisaron mi contrato, presentaron una tutela laboral y ganamos en todas las instancias. Hoy trabajo en paz y recibí la compensación que merecía. Su empatía y expertise marcaron la diferencia
«Después de un despido injustificado en mi empresa tras 10 años de servicio, contacté al estudio. Me guiaron paso a paso en la conciliación ante el SMAC y logramos una indemnización superior a la ofrecida inicialmente. ¡Altamente recomendados por su profesionalismo y rapidez!»
Estamos listos para ayudarte con tu caso
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